O chamado presenteísmo: conceito, efeitos e desafios no ambiente laboral

  • Liliana R. Bastos de Alencar Araripe Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região
Palavras-chave: Presenteísmo, Presentismo, Doença ocupacional, Absenteísmo, Nomofobia, Síndrome de Burnout, Desídia, Teletrabalho

Resumo

O estudo pretende compreender um fenômeno ainda pouco descrito na doutrina justrabalhista, presente na realidade laboral, cujos efeitos ainda não são totalmente conhecidos, mas tem potencial de se tornar um problema de saúde pública. Tratar-se-á do chamado presenteísmo, seu conceito, breve histórico, causas laborais e extralaborais, tipos já classificados, diferenças em relação a outras doenças ou síndromes já catalogadas, desafios para sua resolução e limites de atuação dos órgãos julgadores. O artigo também revela as dificuldades do processo legislativo em acompanhar as alterações tecnológicas deflagradoras de novas doenças ocupacionais, assim como os desafios dos órgãos julgadores para identificar corretamente o problema e ir além das corriqueiras condenações do empregador ao pagamento de verbas rescisórias pertinentes à dispensa sem justa causa.

Biografia do Autor

Liliana R. Bastos de Alencar Araripe, Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região

Analista Judiciária do TRT 7ª Região, pós-graduada em Direito Material e Processual do Trabalho, assistente de juiz lotada na 7ª Vara do Trabalho de Fortaleza-CE.

Publicado
2021-01-13
Como Citar
Araripe, L. R. (2021). O chamado presenteísmo: conceito, efeitos e desafios no ambiente laboral. Revista Do Tribunal Regional Do Trabalho Da 10ª Região, 24(2), 179-188. Recuperado de https://revista.trt10.jus.br/index.php/revista10/article/view/423